کارشناس تجربه کارکنان

توضیحات

کارشناس تجربه کارکنان بر بهبود چرخه عمر شغلی کارکنان تمرکز دارد. این جایگاه با ایجاد محیط کاری مثبت، تعامل و رضایت کارکنان را افزایش می‌دهد و نرخ خروج را کاهش می‌دهد.

وظایف اصلی:

• تحلیل و بهبود تجربه کارکنان از جذب تا خروج.
• برگزاری نظرسنجی‌های رضایت و تعامل (Employee Engagement).
• طراحی برنامه‌های تعامل و قدردانی.
• تحلیل داده‌های تجربه با ابزارهایی مانند Power BI و Qualtrics.
• توسعه فرهنگ سازمانی مثبت.
• مدیریت کانال‌های ارتباطی داخلی.
• پیاده‌سازی برنامه‌های شناسایی دستاوردها.
• بهبود محیط کاری فیزیکی و فرهنگی.
• تسلط بر ابزارهایی مانند Culture Amp و Peakon.
• پشتیبانی از برند کارفرمایی.

این نقش به افزایش بهره‌وری و وفاداری کارکنان کمک می‌کند و تصویر سازمان را در بازار کار تقویت می‌نماید.