کارشناس مدیریت عملکرد کارکنان

توضیحات

کارشناس مدیریت عملکرد کارکنان سیستم‌های ارزیابی و توسعه عملکرد را طراحی و اجرا می‌کند. این جایگاه به سازمان‌ها کمک می‌کند تا اهداف فردی را با اهداف استراتژیک همسو سازند و بهره‌وری نیروی کار را حداکثر کنند.

وظایف اصلی:

• طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد با چارچوب‌هایی مانند KPI، OKR و Balanced Scorecard.
• تسهیل جلسات تعیین اهداف و ارائه بازخورد.
• تحلیل داده‌های عملکردی با ابزارهایی مانند Power BI و Excel.
• شناسایی نیازهای آموزشی بر اساس ارزیابی‌ها.
• طراحی برنامه‌های تشویقی مالی و غیرمالی.
• پایش عملکرد سازمانی و انطباق با اهداف استراتژیک.
• آموزش مدیران در مدیریت عملکرد.
• تسلط بر ابزارهای تخصصی مانند SAP SuccessFactors و BambooHR.
• بررسی و اصلاح سیاست‌های ارزیابی.
• تقویت فرهنگ بازخورد مداوم.

این نقش ارزشمند است زیرا عملکرد کارکنان را به طور سیستماتیک بهبود می‌بخشد و به دستیابی به اهداف کسب‌وکار کمک می‌کند.