شریک استراتژیک منابع انسانی

توضیحات

شریک استراتژیک منابع انسانی (HRBP) مشاور ارشد مدیران در حوزه نیروی انسانی است. این جایگاه HR را با اهداف کسب‌وکار همسو می‌سازد و به رشد سازمانی کمک می‌کند.

وظایف اصلی:

• تدوین استراتژی‌های منابع انسانی همسو با کسب‌وکار.
• مشاوره به مدیران در عملکرد و توسعه کارکنان.
• تحلیل نیازهای سازمانی و پیشنهاد راهکارها.
• مدیریت تغییرات سازمانی.
• بهبود تجربه کارکنان.
• رهبری برنامه‌های جانشین‌پروری.
• مدیریت عملکرد و KPIها.
• تقویت فرهنگ سازمانی.
• رعایت قوانین کار.
• تحلیل داده‌های HR با Power BI.
• پشتیبانی از برند کارفرمایی.
• پیش‌بینی چالش‌های منابع انسانی.

این نقش پلی بین HR و کسب‌وکار است و تصمیم‌گیری‌های استراتژیک را تقویت می‌کند.