کارشناس جبران خدمات کارکنان

توضیحات

کارشناس جبران خدمات کارکنان ساختارهای حقوق و مزایا را طراحی و مدیریت می‌کند. این جایگاه با ایجاد سیستم‌های منصفانه و رقابتی، به جذب و نگهداشت استعدادها کمک می‌کند و انگیزه کارکنان را افزایش می‌دهد.

وظایف اصلی:

• طراحی ساختارهای حقوق و دستمزد بر اساس تحلیل بازار.
• مدیریت برنامه‌های پاداش و مزایا.
• تحلیل هزینه‌های جبران خدمات و بودجه‌بندی.
• تدوین سیاست‌های جبران خدمات.
• ارزیابی شغل (Job Evaluation) و ارزش‌گذاری.
• مشاوره به کارکنان در زمینه حقوق و مزایا.
• تسلط بر ابزارهایی مانند SAP HCM و Workday Compensation.
• رعایت قوانین کار و مالیات.
• به‌روزرسانی مزایای رقابتی.
• همسویی پاداش با ارزیابی عملکرد.

این نقش در سازمان‌های B2B حیاتی است زیرا جبران خدمات مناسب مستقیماً بر رضایت و بهره‌وری نیروی کار تأثیر می‌گذارد.