توضیحات
کارشناس جذب و استخدام مسئول تأمین نیروی انسانی ماهر برای سازمان است. این جایگاه با تمرکز بر شناسایی و جذب استعدادهای برتر، به سازمانها کمک میکند تا تیمهای قوی تشکیل دهند و نیازهای نیروی کار را به موقع برآورده سازند.
وظایف اصلی:
- شناسایی نیازهای نیروی انسانی و تعریف پروفایلهای شغلی.
- طراحی و انتشار آگهیهای استخدام در پلتفرمهایی مانند LinkedIn و Jobinja.
- غربالگری رزومهها و جستجوی فعال با استفاده از ATS.
- برگزاری مصاحبهها و ارزیابی متقاضیان با ابزارهای تخصصی.
- توسعه شبکههای حرفهای و همکاری با دانشگاهها.
- مدیریت بانک اطلاعاتی استعدادها.
- تحلیل شاخصهای عملکرد استخدام (مانند Time to Hire و Quality of Hire).
- اطمینان از رعایت قوانین کار و بیمه.
- توسعه برند کارفرمایی (Employer Branding).
- تسلط بر ابزارهای دیجیتال HR مانند BambooHR.
این نقش در محیط B2B ضروری است زیرا کیفیت استخدام مستقیماً بر عملکرد سازمانی تأثیر میگذارد و به جذب نیروهای متخصص کمک میکند که مزیت رقابتی ایجاد نمایند.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.